CNP Assurances. Puntuación 100/100 en el Indice 2024 de igualdad profesional entre mujeres y hombres.

30 de enero de 2025.

Dirigida por Marie-Aude Thépaut, CNP Assurances mantiene su nivel de excelencia gracias a un compromiso de más de 20 años en materia de igualdad entre mujeres y hombres y a su vigilancia constante sobre todas las cuestiones relativas a la equidad de trato.

Como en 2023, CNP Assurances obtiene la puntuación máxima en todos los indicadores del índice de igualdad profesional:

40/40 para la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.

20/20 para los incrementos individuales.

15/15 para las diferencias de promoción.

15/15 para el porcentaje de asalariados que se han beneficiado de un aumento en el año siguiente a su regreso de la licencia por maternidad.

10/10 para la distribución de los salarios altos entre mujeres y hombres.

En cuanto a la feminización de los órganos de dirección, la proporción de mujeres es del 40% en el comité ejecutivo y del 40% entre los cuadros directivos (media anual para CNP Assurances SA, sin incluir las filiales).

CNP Assurances está dirigida por un tándem 100% femenino, con Véronique Weill, en calidad de presidenta del consejo de administración, y Marie-Aude Thépaut, en calidad de directora general.

En 2021, CNP Assurances ya había recibido un premio especial por la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

“En CNP Assurances creemos firmemente que la igualdad profesional es un pilar esencial de nuestro rendimiento. Nuestra puntuación de 100/100 en el índice de igualdad profesional, por segundo año consecutivo y por tercera vez desde la creación del índice, refleja nuestro profundo y continuo compromiso. Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo en el que todos, independientemente de su género, puedan desarrollarse y contribuir plenamente a nuestra misión”, concluye Marie-Aude Thépaut