CNP. Empleos para 50 Mayores de 50 años

12 de junio de 2024.

CNP Assurances, accionista mayoritario CNP Seguros en Argentina, firmó la Carta 50+ para el empleo de los mayores de 50 años, en una ceremonia que contó con el alto patrocinio de Catherine Vautrin, ministra de Trabajo, Salud y Solidaridad de Francia. De este modo, el Grupo confirma su compromiso a largo plazo de promover el lugar de las personas mayores en la empresa y luchar contra los estereotipos relacionados con la edad.

Como empleador responsable y en línea con su razón de ser como aseguradora inclusiva, CNP Assurances está en primera línea para enfrentar los desafíos de la transición demográfica. Al igual que el grupo La Poste y La Banque Postale, la aseguradora se une al colectivo de empresas y organizaciones que han firmado la Carta 50+ para luchar contra todas las formas de discriminación y promover el papel y el lugar de las personas mayores en la empresa.

Creada por el Club Landoy (una iniciativa de Bayard) y el grupo L’Oréal, la Carta 50+ se divide en 10 compromisos clave. Por lo tanto, CNP Assurances se compromete a ir más allá para mejorar el lugar de los mayores de 50 años en la empresa, actuando en particular en:

Reclutamiento.

Adiestramiento.

Mantenimiento del empleo.

Apoyo a la promoción de la carrera profesional y a la jubilación.

Bienestar en el trabajo y sensibilización de todos sobre los estereotipos relacionados con la edad.

El colectivo Club Landoy permite a los firmantes compartir sus buenas prácticas y reunirse cada año para comunicar sus acciones.

Esta firma está en línea con las acciones implementadas por CNP Assurances:

Acuerdo QWLC (calidad de vida y condiciones de trabajo).

Convenio GEPP (gestión de puestos de trabajo y trayectorias profesionales).

Estas acciones se centran en particular en las condiciones de trabajo, la inclusión y el apoyo a las trayectorias profesionales.