CNP Seguros. Reafirmación de su compromiso con el liderazgo femenino en el 8M

6 de marzo de 2026.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, CNP Seguros reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales más equitativos y con el impulso sostenido del liderazgo femenino dentro de la organización y en el sector asegurador.

Si bien el mercado asegurador presenta una distribución relativamente equilibrada en términos de empleo, con un 47,5% de los puestos ocupados por mujeres, la participación femenina en cargos jerárquicos desciende al 37%, reflejando un desafío estructural que aún atraviesa a la industria.

En este contexto, CNP Seguros se mantiene por encima del promedio del mercado: el 53% de su dotación total está integrada por mujeres. Además, el 50% de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres. Estos resultados responden a una mirada sostenida en el tiempo sobre la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento, independientemente del género.

Como parte de esta visión, durante 2025, Estefanía Borel, Gerenta de Proyectos, y Guadalupe Vázquez, Gerenta Actuarial, participaron del Programa de Liderazgo Femenino Intercompany de CNP Latam. El primer encuentro fue realizado los días 26 y 27 de marzo en San Pablo. La iniciativa reunió a 15 mujeres de distintas filiales de la región, quienes compartieron dos jornadas intensivas enfocadas en liderazgo estratégico, equidad de género en el ámbito corporativo y construcción de redes de apoyo entre mujeres líderes.

El programa continuó a lo largo del año hasta octubre, con instancias de formación, mentoría y acompañamiento, para fortalecer el desarrollo profesional de las participantes y potenciar su impacto dentro de la organización.

“La experiencia fue profundamente enriquecedora no solo por los contenidos abordados (como autoconocimiento, liderazgo auténtico, gestión de carrera, comunicación y sesgos inconscientes), sino también por el espacio de reflexión y conexión generado entre mujeres que comparten desafíos similares en sus trayectorias profesionales. El intercambio con colegas de distintos países permitió consolidar una red regional de acompañamiento y reafirmó la importancia de seguir impulsando espacios que promuevan la visibilidad, la confianza y la toma de decisiones de las mujeres en posiciones de liderazgo”, destacaron Borel y Vázquez.