LA CAJA. Record de Recaudación de Fondos para ONGs

11 de septiembre de 2024.

Con la publicación de su Reporte de Sustentabilidad, se revela que el desafío global y anual de “The Human Safety Net” recaudó un 55% más que el año anterior. El Grupo Generali marca un nuevo récord de recaudación global para la iniciativa. El reporte presenta los resultados en materia de Responsabilidad Social Empresaria; Diversidad, Equidad e Inclusión; Entrenamiento y Formación; y Cultura.

La Caja, empresa líder del mercado asegurador, presenta los resultados logrados entre 2023 y 2024 con la publicación de su Reporte de Sustentabilidad. Entre los anuncios se destaca que el “The Human Safety Net Global Challenge” superó en +55% la recaudación de fondos a favor de dos ONGs Argentinas. A nivel global, el Grupo Generali, logró recaudar €558.000, marcando un nuevo récord de donaciones.

Como cada año, la empresa presenta su informe de resultados y acciones en materia de sustentabilidad, responsabilidad social empresaria y diversidad, equidad e inclusión. Entre los hitos alcanzados se destacan:

•             Clínicas de conducción segura: la iniciativa en colaboración con “Mujeres al Volante” y la Gerencia de Educación y Convivencia Vial del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires genera actividades prácticas y teóricas en la pista de aprendizaje en Parque Roca.

•             Seguridad vial con perspectiva de género: en el marco del Día de la Mujer, se realizó una Clínica de Conducción Segura de Autos destinado exclusivamente a mujeres que cuentan con su registro para conducir, pero aún no se sienten confiadas para salir a la calle. La clínica fue un espacio de reflexión en conjunto acerca del rol de la mujer en el tránsito y de los significados sociales detrás de las trabas que les impiden moverse de un modo más seguro.

•             Programa Mujeres con Voz: una iniciativa con el objetivo de potenciar el talento y liderazgo femenino en la empresa. Más de 40 colaboradoras se sumaron a esta acción.

•             Programa Pre-jubilatorio: como parte de los valores de la misión “Socios de por Vida”, la empresa se compromete a acompañar a sus más de 1,800 empleados en todo el país para que puedan planificar su retiro. Junto a la organización Diagonal, se realizaron talleres para planificar el próximo paso de sus vidas.

•             Comité de Diversidad: más de 40 colaboradores participan de paneles de discusión para la generación de políticas e iniciativas debajo de 5 paraguas: Género, Discapacidad, LGBTIQ+, Generaciones y Diversidad Cultural.

“Destaco nuestro compromiso para modelar una cultura que tenga a las personas como principal foco de nuestras acciones, donde nuestro objetivo es seguir creando un entorno de trabajo donde más de 1.800 de nuestros colaboradores y colaboradoras se sientan valorados, contenidos y con un sentido de pertenencia, donde puedan desarrollar su potencial y crecer sus habilidades profesionales”, asegura Jorge Habif, Director de Personas y Cultura.